常见的招聘发布平台不包括什么（常见的招聘网站包括但不限于 ）

摘要： 今天给各位分享常见的招聘发布平台不包括什么的知识，其中也会对常见的招聘网站包括但不限于 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、招...

今天给各位分享常见的招聘发布平台不包括什么的知识，其中也会对常见的招聘网站包括但不限于 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、招聘员工的平台有哪些?发布招聘信息的网站有哪些?
• 2、网络招聘信息不得包含哪些歧视性内容?
• 3、我要招聘员工怎么发布信息
• 4、网申的应用场景不包括:

招聘员工的平台有哪些?发布招聘信息的网站有哪些?

1、中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

2、前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

3、前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

4、.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

5、网上找工作有以下网站 中国人才热线，其成立时间早，覆盖范围广。很多小城市的招聘信息在这里一样可以看到。一般网上找工作要填写简历，这时用电脑会比手机快很些、也方便编辑，平时投简历与查看可以用手机。

网络招聘信息不得包含哪些歧视性内容?

规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求， 经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。

应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

我要招聘员工怎么发布信息

1、在招聘网站上发布招聘信息：在各大招聘网站上注册账号，填写企业的基本信息和招聘岗位，上传招聘广告和相关资料，然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注，同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。

2、社交媒体发布：可以在社交媒体平台上发布招聘信息，例如微信公众号、微博、抖音等。通过这些平台可以吸引更多的人才，同时可以让招聘信息得到更广泛的传播。

3、写清楚公司其他的便利条件，比如是否有直达车，停车是否方便，是否吃饭方便等等。晋升机制，一般你要说怎么吸引，说明这个岗位难招人才，所以看是否有晋升机制，写了这些内容，招聘信息一般都很会吸引求职者了。

4、有好多，招聘网站都可以发布的，比如某某姓、或者一些短视频网站都是可以发布的。

网申的应用场景不包括:

1、不包括的内部管理系统 然而，网申的应用场景不包括人事管理和财务管理这些内部管理系统。这是因为这些系统通常包含公司机密以及个人敏感信息，需要更高的安全控制和访问权限，不适宜通过互联网来进行访问和管理。

2、英语可分为2部分，一是阅读理解，主要包括总结中心思想，段落大意，猜词意；二是英汉互译，都是一段话。题目的难度和词汇量都不大，个人感觉没有超过6级。

3、京东金条是京东金融旗下产品，于2016年3月上市，主要为信用良好的用户量身定制的现金借款服务，最高可支持提现额度20万元。

4、网申信息来源不包括路边小广告发布。网申特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。

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